Delta 变体——工作场所的医疗和法律考虑

新冠肺炎

2021 年 8 月 27 日,ag8登录大厅 (GBC) 与马里兰大学医学院校长兼首席执行官 Mohan Suntha 博士共同举办了 GBC 新闻人物演讲系列:COVID-19 Delta 变体——工作场所的医疗和法律考虑System (UMMS) 和 Harriet E. Cooperman,Saul Ewing Arnstein & Lehr LLP 的合伙人。ag8登录大厅总裁兼首席执行官 Donald C. Fry 主持了讨论。

弗莱在开幕致辞中说,最近 COVID-19 病例、住院和死亡人数激增,正在“造成一定程度的不确定性”,即大流行对学校、工作场所和其他场所的潜在影响,我们现在面临着“大流行”。未接种疫苗”,这引发了许多医学和法律问题。

Suntha 博士同意该评估,并讨论了最近的流行病医学数据、趋势和个人应接种疫苗的医学原因。

Mohan Suntha 博士,UMMS他的讨论的一些重点包括:

  • 该病毒的 Delta 变种激增,现在占美国所有病例的 90%。5 月,这一比例为 3%。
  • 在马里兰州,最近的数据显示 Delta 占 COVID 相关死亡人数的 100%。
  • Delta 比疾病早期发现的病毒更具传播性。
  • 可用的 COVID-19 疫苗均已证明对 Delta 有效。 “数据说明了疫苗的价值,”桑塔博士说。
  • 最近的数据显示,与大流行初期的老年人、医护人员和免疫功能低下的人相比,最有可能感染 Delta 的人群年龄较小。这些人口群体已在很大程度上接种了疫苗,不再处于高风险中。
  • 接种疫苗不仅是抵御感染的最佳保护措施,也是帮助生物学遏制或防止其他变异出现的一种方式。 “疫苗在前面,但变异正在迎头赶上,”桑塔博士说。 “我们必须将此视为一场比赛。”
  • 幼儿疫苗正在开发中,这些应该有助于进一步阻止人群中的传播。
  • 与此同时,帮助保护儿童的最佳方法是让个人接种疫苗。
  • 加强注射是“科学的胜利”,科学研究表明,需要它们来保持个体免疫系统“加速”以对抗病毒。
  • 统一管理系统 强制所有员工接种疫苗的决定是“直截了当的”,因为在医疗保健方面没有比保护员工、患者、访客和其他人的健康更大的作用。
  • 出于同样的原因,UMMS 要求所有外部供应商和承包商提供疫苗接种证明。
  • 大多数员工对这项任务的反应是一种“感激”。
  • 随着许多其他组织和企业要求员工接种疫苗作为工作条件,预计会有更多人遵循自己的要求。

Cooperman 讨论了在工作场所强制接种疫苗的决定的法律方面以及雇主在实施所需的疫苗接种政策之前应采取的步骤。

哈丽特·E·库珀曼 (Saul Ewing Arnstein & Lehr)讨论的一些重点包括:

  • 雇主强制要求接种 COVID 疫苗的法律依据主要是为了保护所有员工的“健康和安全”。
  • 作为理由的一部分,雇主可以指出至少一种疫苗已完全获得 FDA 批准的事实。
  • 雇主还可以引用额外的保险和损失的工作成本,以覆盖感染 COVID 的员工。
  • 即使员工没有与其他员工、顾客或客户亲自互动,雇主也可以要求接种 COVID 疫苗。
  • 根据联邦法律和马里兰州法律,雇主可以要求雇员接种疫苗,无论他们在哪里工作。
  • 员工可以因医疗或宗教原因寻求豁免,这分别受《美国残疾人法案》和第七章的保护。
  • 寻求这些豁免的员工可能需要向雇主提供文件,例如可能容易受到疫苗不利影响的健康状况的证明或他们的宗教信仰的文件,以及这与他们的反对有何关联。
  • 雇主也可能决定为反对接种疫苗的员工提供继续工作的选择,但要戴口罩、远离公共区域并定期(例如每周)接受检测。
  • 雇主将不得不承担检测费用。
  • 雇主在实施疫苗政策之前应采取的步骤应包括:
  1. 确定政策范围
  2. 决定政策适用于谁
  3. 政策理由的声明
  4. 概述完全接种疫苗的含义以及接种疫苗和重返工作岗位之间的等待期
  5. 可接受的记录以显示疫苗接种证明
  6. 概述允许的豁免
  7. 豁免者的义务概述
  8. 概述违规的后果

另见:


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