每日记录:就业律师列出了工作场所疫苗接种政策的考虑因素

哈丽特·库珀曼,索尔·尤因

约翰娜·阿隆索
2021 年 8 月 27 日

以下是原始每日记录文章的摘录。

随着辉瑞冠状病毒疫苗于 8 月 23 日获得食品和药物管理局的全面批准,越来越多的雇主正在考虑在工作场所强制接种疫苗。许多律师认为,此前,对疫苗紧急使用授权状态的担忧使一些雇主对要求接种疫苗持谨慎态度,尽管这样做仍然是合法的。

此外,专家说,冠状病毒 delta 变体的出现——一种更容易传播的新病毒株,约占全球 COVID-19 病例的 93%——使得人们接种疫苗比以往任何时候都更加重要。

但是,雇主应该如何执行能够最好地保护他们的工人和客户,同时避免不必要的混乱或法律追索权的指令呢? Saul Ewing Arnstein & Lehr LLP 的合伙人兼资深就业律师 Harriet E. Cooperman 在 8 月 27 日的ag8登录大厅虚拟活动中列出了雇主在制定疫苗政策时应采取的几个步骤。

必须首先考虑的是,正如库珀曼所说,授权是“大 M”还是“小 M”授权。对于没有医疗或宗教豁免并选择不接种疫苗的员工,大 M 授权别无选择。

一个小小的 M 指令通常要求那些选择不接种疫苗的人采取其他一些行动来保护自己、他们的同事和他们的客户免受冠状病毒的侵害,例如提交每周一次的 COVID-19 测试。这是公司必须为此买单的事情。 Cooperman 说,根据联邦公平劳工标准法,如果员工必须在非工作时间参加考试,他们将必须得到补偿。

雇主还必须考虑该任务将适用于谁——是否是直接与客户合作的员工子集;来上班的员工;甚至所有员工,包括远程工作的员工。

库珀曼说,在马里兰州,“雇主可以要求所有员工接种疫苗,但有一些例外,即使他们是否与其他第三方互动。”

这是有道理的,因为如果员工感染了 COVID-19,这很可能意味着他们在一段时间内无法工作,从而影响业务。

但雇主也必须考虑如果没有医疗或宗教豁免的工人拒绝接种疫苗,他们会怎么做。

“如果员工不遵守强制性疫苗接种政策,我们会解雇他们吗?”库珀曼说。 “当你最好的销售人员拒绝接种疫苗时,你会怎么做? ……或者你的高级副总裁?这些都是重要的考虑因素。”

Cooperman 指出,虽然很少有人对疫苗产生严重的负面反应,但如果接种疫苗的员工反应不良,强制接种疫苗的公司不能承担责任。

首先,根据马里兰大学医学系统总裁兼首席执行官 Mohan Suntha 的说法,这不是疏忽的情况,因为这些反应非常罕见——接种疫苗的人有百万分之一的机会产生负面反应,他也在活动中发言。

其次,这些反应在具有某些潜在条件的人中更为常见,这些反应的存在将使员工无论如何都可以对疫苗授权进行医疗豁免。

“风险是如此之小......坦率地说,我只是不认为雇主将被追究责任,”库珀曼说。

Suntha 确实指出,企业应该了解他们的员工在接种疫苗后是否出现暂时的轻微症状并需要休假。

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来源: 每日记录

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