巴尔的摩妇女咨询委员会

加入委员会

 

联合主席:

毕马威巴尔的摩办事处执行合伙人 Christine Aspell
美国银行珍妮特·柯里

职员: 丽莎·伯德, [email protected]

BWAB委员会页面描述: 巴尔的摩妇女咨询委员会 (BWAB) 的使命是支持、提升和留住巴尔的摩市场中的女性,并确保巴尔的摩成为工作场所平等的榜样。 BWAB 是一个 GBC 委员会,由 会员委员会 and 集体.集体是目前未在 BWAB 董事会任职的 GBC 成员商界领袖(女性和男性)。这个强大的思想领袖网络将有助于支持董事会在巴尔的摩市场提升和留住女性的倡议,并确保巴尔的摩成为工作场所平等的榜样。

BWAB 的主要目标包括:

  • 与大巴尔的摩地区商业社区合作,以吸引和留住来自不同企业和机构的市场女性领导者。
  • 提供指导以培养下一代领导者并赞助他们的职业发展。
  • 讨论新兴的思想领导力主题。
  • 个人和专业的网络和相互支持。
  • 为女性企业家提供联系,包括获得资本和其他必要资源以使她们成功。
  • 确保多样性仍然是集团的指导原则。

会员资格: 只能通过邀请/提名参加巴尔的摩妇女咨询委员会。集体向所有 GBC 成员开放。


巴尔的摩妇女咨询委员会视频YouTube 上的巴尔的摩妇女咨询委员会 — 查看播放列表 这里.

观看巴尔的摩妇女咨询委员会:


活动

2021 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

 

BWAB 调查无国界巴尔的摩妇女咨询委员会研究:管理大流行

ag8登录大厅的巴尔的摩妇女咨询委员会 (BWAB) 正在进行一项研究,以调查全国报告的 COVID-19 对劳动力员工的影响。

新冠肺炎 对许多人来说一直是一场斗争,并极大地影响了公司及其员工。通过一组研究人员,我们正在寻求了解大巴尔的摩地区(及其他地区)的员工,尤其是女性如何应对。

有关该研究的更多信息,请联系 Gabby Swab 博士,网址为 [email protected]

阅读有关陶森大学研究的新闻稿.


钦蒂米尼·基思On 2021 年 3 月 9 日, 巴尔的摩妇女咨询委员会就无畏领导的含义进行了互动讨论。 Bozzuto 集团企业传播和营销副总裁 Chintimini Keith 主持了讨论。

涵盖的主题包括:

  • 克服冒名顶替综合症
  • 重构你的故事
  • 提问的艺术

参与者参加了三个不同的互动分组讨论会,他们讨论了如何消除不足感,为什么可以自我推销以及为什么每个人都应该有一个电梯推销。

学到更多: 无所畏惧的领导:冒险并放弃你的舒适区


艾莉森·夏皮拉On 2021 年 1 月 14 日,巴尔的摩妇女咨询委员会与艾莉森·夏皮拉一起主持了提高您的高管形象。

夏皮拉,创始人/CEO 全球公共演讲有限责任公司,一家沟通培训公司和经过认证的女性拥有的小企业,帮助人们清晰、简洁和自信地说话——无论是虚拟的还是面对面的。

交互式专业发展体验提供了见解,帮助与会者培养在我们新的虚拟环境中取得成功所需的技能。该计划旨在提高沟通技巧,帮助与会者自信地与高级客户、同事和合作伙伴交谈。

讲义: 提高您的执行力


2020 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

Humaira Siddiqi 博士On 2020 年 11 月 17 日,巴尔的摩妇女咨询委员会主持了与 Kaiser Permanente 的 Humaira Siddiqi 博士的对话 中大西洋永久医疗集团 (MAPMG) 关于在 2020 年保持一致。Siddiqi 博士讨论了应对大流行的技巧和技巧、在家工作的建议以及接受新现实的建议。

她还提供了以下材料供进一步研究:


BWAB 财务健康On 2020 年 9 月 30 日,巴尔的摩妇女咨询委员会主持了财务健康——动员妇女的财务权力。讨论涵盖了财务健康、金融 101、恐惧和女性经济的未开发潜力。

 

小组成员包括:

  • Kathy Bays Armstrong – 私人财富顾问,Heritage Financial Consultants
  • Sandra Liotta – 美林高级副总裁兼财富管理顾问
  • Sarah Kahl – 合伙人,Venable,LLP

BWAB 联合主席、毕马威管理合伙人 Christine Aspell 和美国银行大马里兰市场总裁 Sabina Kelly 主持了此次活动。

提供以下文章供进一步研究,由 Heritage Financial Consultants 和 Venable 提供:


2019 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

On 2019 年 10 月 24 日,专家小组成员在陶森大学的如何成为有效盟友活动中加入了ag8登录大厅和巴尔的摩妇女咨询委员会。活动委员会选出了一个由男性高管组成的小组,讨论他们在培养多元化和包容性公司文化方面的观点、经验和最佳实践。超过 150 名 GBC 成员出席了此次活动,其中包括 Joseph Sullivan、Legg Mason 等高管;罗伯特·华莱士,BITHGROUP Technologies;蒂莫西·吉利斯,毕马威会计师事务所;和大卫伊姆雷,伊姆雷。

ServiceMaster Brands 总裁 Aster Angagaw 在 2019 年 6 月 13 日的#bWomen:多元化、包容性和公平的商业案例活动中分享了她对工作场所的多样性、包容性和公平性的看法。她讨论了女性应该如何指导其他女性工作场所,以便他们可以在职业生涯中成长并进入 C 级和更高职位。 Angagaw 建议女性在工作场所大声疾呼,并“有目的地”做出职业和其他决定,这将有助于实现自己的个人和职业目标。

Whiting-Turner Contracting Company 总裁兼首席执行官兼 GBC 董事会成员 Tim Regan 和 Winters 集团总裁兼首席执行官 Mary-Frances Winters 讨论了大区多元化、包容性和公平的商业案例巴尔的摩委员会巴尔的摩妇女咨询委员会于 2019 年 3 月 7 日举办了 #bWomen 活动,该活动吸引了 120 多名 GBC 成员参加了一个以网络和讨论工作场所多样性为特色的晚会。

这是自去年发起该倡议以来的第二次#bWomen 活动。


2018 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

ag8登录大厅的#bWoman 倡议于 2018 年启动,旨在支持、促进和留住巴尔的摩地区工作场所的女性,并于 2018 年 11 月主办了一个关于领导力的小组讨论,有五位女性高管参加。

小组讨论邀请了五位顶级专家:

  • 黛安 贝尔-麦考伊, 总裁兼首席执行官, Associated Black Charities
  • 丹妮丝 加兰博斯, BGE 人力资源副总裁
  • 斯蒂芬妮 寒意, Lockheed Martin Rotaryand Mission Systems 副执行副总裁
  • 朱莉娅 M.哈金斯,美国市场副总裁,Cigna CHLIC & CGLIC 总裁
  • 雷东达 G. Miller,医学博士,工商管理硕士,约翰霍普金斯医院院长