巴尔的摩妇女咨询委员会

加入委员会

 

联合主席:

Christine Aspell,毕马威巴尔的摩办事处执行合伙人
美国银行珍妮特·库里

职员: 丽莎·伯德 [email protected]

BWAB委员会页面描述: 巴尔的摩妇女咨询委员会 (BWAB) 的使命是支持、提升和留住巴尔的摩市场的女性,并确保巴尔的摩成为工作场所平等的榜样。 BWAB 是一个 GBC 委员会,由 成员委员会 and 集体.集体是目前不在 BWAB 董事会任职的 GBC 成员商业领袖(女性和男性)。这个强大的思想领袖网络将有助于支持董事会在巴尔的摩市场提升和留住女性的倡议,并确保巴尔的摩成为工作场所平等的榜样。

BWAB 的主要目标包括:

  • 与大巴尔的摩地区商界合作,吸引和留住市场上来自不同企业和机构的女性领导者。
  • 提供指导以培养下一代领导者并支持他们的职业发展。
  • 讨论新兴的思想领导力话题。
  • 在个人和专业上与彼此建立联系并相互支持。
  • 为女企业家提供联系,包括获得资本和其他必要资源,使她们取得成功。
  • 确保多样性仍然是集团的指导原则。

会员: 巴尔的摩妇女咨询委员会的参与仅限于邀请/提名。集体向所有 GBC 成员开放。


巴尔的摩妇女咨询委员会视频YouTube 上的巴尔的摩妇女咨询委员会 — 查看播放列表 这里.

观看巴尔的摩妇女咨询委员会关于:


活动

2021 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

 

BWAB 调查无国界巴尔的摩妇女咨询委员会研究:管理大流行

ag8登录大厅的巴尔的摩妇女咨询委员会 (BWAB) 正在进行一项研究,以调查全国报告的 COVID-19 对劳动力的影响。

新冠肺炎 对许多人来说都是一场斗争,并极大地影响了公司及其员工。我们的研究团队正在寻求了解大巴尔的摩地区(及其他地区)的员工,尤其是女性员工的应对方式。

有关该研究的更多信息,请联系 Gabby Swab 博士,网址为 [email protected]

阅读有关陶森大学研究的新闻稿.


钦蒂米尼·基思On 2021 年 3 月 9 日, 巴尔的摩妇女咨询委员会就无畏领导的含义进行了互动讨论。 Bozzuto 集团企业传播和营销副总裁 Chintimini Keith 主持了讨论。

涵盖的主题包括:

  • 克服冒名顶替综合症
  • 重构你的故事
  • 问的艺术

参与者参加了三个不同的互动分组讨论会,他们讨论了如何克服自卑感、为什么可以自我推销以及为什么每个人都应该参加电梯演讲。

了解更多: 无所畏惧的领导:承担风险并放弃你的舒适区


艾莉森·夏皮拉On 2021 年 1 月 14 日,巴尔的摩妇女咨询委员会与艾莉森夏皮拉一起主持了提高您的高管形象。

Shapira,是创始人/首席执行官 全球公共演讲有限责任公司,一家沟通培训公司和经过认证的女性拥有的小型企业,可以帮助人们清晰、简洁和自信地说话——无论是虚拟的还是面对面的。

交互式专业发展体验提供了见解,可帮助与会者培养在我们新的虚拟环境中取得成功所需的技能。该计划旨在提高沟通技巧,以帮助与会者自信地与高级客户、同事和合作伙伴交谈。

讲义: 加强你的高管存在感


2020 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

Humaira Siddiqi 博士On 2020 年 11 月 17 日, 巴尔的摩妇女咨询委员会主持了与 Kaiser Permanente 的 Humaira Siddiqi 博士的对话 中大西洋永久医疗集团 (MAPMG) 关于在 2020 年保持一致。Siddiqi 博士讨论了应对大流行的技巧和技巧、在家工作的建议以及接受新现实的建议。

她还提供了以下材料供进一步研究:


BWAB财务健康On 2020 年 9 月 30 日,巴尔的摩妇女咨询委员会主办了财务健康——动员妇女的财务权力。讨论涵盖了财务健康、财务 101、恐惧和女性经济未开发的潜力。

 

小组成员包括:

  • Kathy Bays Armstrong – 私人财富顾问,Heritage Financial Consultants
  • Sandra Liotta – 美林高级副总裁兼财富管理顾问
  • Sarah Kahl – 合伙人,Venable, LLP

BWAB 联合主席、毕马威管理合伙人 Christine Aspell 和美国银行大马里兰州市场总裁 Sabina Kelly 主持了此次活动。

以下文章由 Heritage Financial Consultants 和 Venable 提供以供进一步研究:


2019 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

On 2019 年 10 月 24 日,专家小组成员加入了ag8登录大厅和巴尔的摩妇女咨询委员会,参加了在陶森大学举办的“如何成为有效的盟友”活动。活动委员会选出了一个由全男性高管组成的小组,讨论他们在培养多元化和包容性公司文化方面的观点、经验和最佳实践。超过 150 名 GBC 成员参加了此次活动,其中包括 Joseph Sullivan、Legg Mason 等高层管理人员;罗伯特·华莱士,BITHGROUP 科技公司;蒂莫西·吉利斯,毕马威;还有大卫伊姆雷,伊姆雷。

ServiceMaster Brands 总裁 Aster Angagaw 在 2019 年 6 月 13 日举行的#bWomen:多元化、包容性和公平性商业案例活动中分享了她对工作场所多样性、包容性和公平性的看法。她讨论了女性应该如何指导其他女性工作场所,以便他们可以在职业生涯中成长并进入 C 级和更高职位。 Angagaw 建议女性在工作场所畅所欲言,并“有意识地”做出有助于实现个人和职业目标的职业和其他决定。

The Whiting-Turner Contracting Company 总裁兼首席执行官、GBC 董事会成员 Tim Regan 和 The Winters Group 总裁兼首席执行官 Mary-Frances Winters 讨论了大区多元化、包容性和公平的商业案例巴尔的摩委员会巴尔的摩妇女咨询委员会于 2019 年 3 月 7 日举办的#bWomen 活动吸引了 120 多名 GBC 成员参加了一个晚上,该活动以关于工作场所多样性的网络和讨论为特色。

这是自去年发起该倡议以来的第二次#bWomen 活动。


2018 年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

ag8登录大厅的#bWoman 计划于 2018 年启动,旨在支持、促进和留住巴尔的摩地区工作场所的女性,并于 2018 年 11 月举办了一场关于领导力的小组讨论,邀请了五位顶级女性高管参加。

小组讨论有五位顶级专家:

  • 黛安 贝尔-麦考伊,总裁兼首席执行官,相关黑人慈善机构
  • 丹妮丝 加兰博斯, BGE 人力资源副总裁
  • 斯蒂芬妮 寒意, 洛克希德马丁扶轮和任务系统副执行副总裁
  • 朱莉娅 M. 哈金斯,美国市场副总裁,Cigna 总裁,CHLIC 和 CGLIC
  • 雷东达 G。 Miller, 医学博士, 工商管理硕士, 约翰霍普金斯医院院长